梁文锋惊醒张一鸣雷军

千万年薪的人才争夺战，又一次在科技大厂间打响。DeepSeek，则一定程度上担纲了导火索的角色。

近期，此前传出被雷军千万年薪邀约的AI大牛罗福莉，被红星新闻报道已正式加盟小米;字节挖来了谷歌DeepMind研究副总裁吴永辉，后者深度参与了谷歌Gemini系列模型的研发;阿里招揽了全球顶尖AI科学家、前Salesforce集团副总裁许主洪，出任阿里集团副总裁。

尽管字节和阿里挖人的筹码未被曝出，但以两人的职位而言，“年薪肯定过千万，不过其中大比例会以股票形成呈现，可能涉及一些绩效考核。”服务大厂的猎头公司嘉明创始人邢泽分析道。

DeepSeek爆火出圈，激活的不只是顶尖人才市场，大模型行业对一般人才的渴求度也迎来新的变化。

过去一年中，随着大模型技术迭代趋缓，行业对人才的争抢已经显现出放缓的迹象，科技大厂更是开启了优中优选模式，“一般的数据标注工程师、测试工程师等大模型相关岗位，已经变得不再抢手，甚至预训练算法方面的人才需求度，也开始下滑。”某科技大厂HR李南说道。

字母榜（ID:wujicaijing）获悉的一份2024人才白皮书报告也佐证着上述转变。根据前程无忧数据统计，包括大模型在内的高科技行业，离职率从2023年的17.7%，下滑至2024年的16.1%。离职率下降的背后，则透视出大模型行业对人才需求度的减弱。

但就在外界以为国内大模型行业竞争格局渐渐明朗，开始演变为一场大厂和AI创业新贵之间的资本游戏之际，DeepSeek凭借在过去一个月内的惊艳表现，正在重新改写游戏规则。

一众大模型厂商，又再次回到了比拼技术创新和研发实力的基础阶段。行业对一般人才的渴求度，也因此被重新激活。

阿里是最先释放信号的一家。在招揽完许主洪后，阿里近期的AI To C业务，开启了一轮大规模人员招聘，开放招聘岗位达到数百个，其中AI技术、产品研发岗位占比达到90%。官方信息显示，新聘人员将重点投入文本、多模态大模型、AI Agent等前沿技术与应用的相关工作中。

上述变化也让邢泽再次忙了起来，“2月份以来，大模型行业的招聘需求又有了2023年时的热闹场景。”