年度考核评分表模板

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考核原则

　　1、坚持实事求是的原则。无论是个人自评、小组评议还是学校的审核都必须依照考核的具体内容和要求，根据受考核人的实际进行，不能以主观印象代替客观事实。

　　2、坚持公开的原则。无论是考核内容和程序、考核的过程和结果，都必须按规定公开。

　　3、坚持发展性原则。考核的内容必须有利于学校整体办学水平、教师各项能力、职工办事效率的不断提高和服务意识的不断增强，有利于每一位学生的全面发展。考核的具体内容和要求必须根据教育发展的实际，不断进行改革和调整。

　　4、坚持全面性原则。考核内容必须包括政治态度、创新意识、教学业务、科研能力、工作效果等各个方面；考核的对象包括全体教职员工。

模板内容

　　1、德：即考核员工的思想政治表现与职业道德。

　　2、能：是指员工的工作能力。主要包括员工的基本业务能力、技术能力、管理能力与创新能力等。

　　3、勤：是指员工的工作积极性和工作态度。

　　4、绩：主要指工作业绩。包括可以量化的刚性成果和不易量化的可评估成果。

　　5、个性：主要了解员工的性格、偏好、思维特点等。

　　6、创新：鼓励员工有创新精神，时代在进步，处事方式也要变革。

　　7、责任感：对要事的担当，敢于承认错误，愿意对事件发生后果负责。

　　8、质量：衡量行业标准做事，对产品或服务严谨认真，追求卓越，尽善尽美，逐步完善工序流程。

　　9、纪律性：凡事以大局为重，原则性很强，但是从工作角度出发点比较善良，不会勾心斗角。

　　10、协调：对于矛盾和突发事件积极引导，能按要求客观处理应急事件，化解矛盾缓解压力，在原则下和平共处。